Die inszenierte Intervention

Die Arbeit des Scharlatan theaters in der Personal- und Organisationsentwicklung stellt eine Intervention dar. Im Fokus steht das Verhalten der Menschen (Organisationsmitglieder). Über den Einsatz der Mittel und Methoden des Theaters ist es möglich, die Rolle von Gruppen (Teams) und Einzelnen herauszuarbeiten und damit aus einer externen Perspektive heraus zu betrachten. Insbesondere die Kommunikationsfähigkeiten werden analysiert und transparent gemacht.

In Kombination mit strategisch eingesetzten Komik, die gemeinsames Lachen über die Situation auslöst und die humorvolle Seite der Teilnehmer anspricht, tritt ein doppelt positiver Effekt ein. Lachen bedeutet Befreiung und ein mögliches Ende von Ablehnung. Angst und Scheu werden überwunden. Lachen stiftet ein positives Gemeinschaftserlebnis und weckt Aufbruchsstimmung.

Unseren Scharlatan-Ansatz haben wir im Lauf der Jahre immer weiter perfektioniert. Wir schlüpfen in die Rolle unserer Kunden und geben uns nicht immer gleich zu erkennen. Wir sprechen die Emotionen der Menschen an. Wir setzen auf Komik. Wir machen Spaß, aber niemals auf Kosten anderer. Wir sind sensibel.

Durch intensive Recherchen im Vorfeld entwickeln wir gemeinsam mit unseren Auftraggebern ein Programm, bei dem das Lachen der Zuschauer der Schlüssel ist, mit dem die Kommunikationsziele erschlossen werden. Auf diese Weise wird ein Fest zum Ereignis oder nimmt eine Problemlösung ihren Anfang.

Wir setzen unsere ganze Erfahrung ein. Geschult durch unsere jahrzehntelange Berater-Tätigkeit wissen wir bei unseren Recherchen schnell, wo in den Unternehmen bei anstehenden Veränderungen und neuen Herausforderungen der Schuh drückt. Und wir finden gemeinsam mit unseren Auftraggebern einen unterhaltsamen Weg, auf dem wir die ersten Schritte zur Lösung zusammen gehen können.