Johnson Controls Automotive Group

Ausgangssituation:

Johnson Controls ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der automobilen Innenausstattung und Elektronik sowie für Batterien. Einmal im Jahr kommen die Werkleiter aus der ganzen Welt zu einem mehrtägigen Meeting zusammen, um sich über die Standorte und Gesamtunternehmen zu informieren. In diesem Jahr standen zwei weitere Themen auf dem Programm: Die Einführung von “Diversity & Inclusion” und die Rolle des Werkleiters, die sich in den letzten Jahren aus strukturellen Gründen verändert hat.

Zielsetzung:

Für die Scharlatane hießen die Schwerpunkte entsprechend: Das Bewusstsein für das Thema “Diversity & Inclusion” spielerisch zu schärfen, dessen Komplexität zu verdeutlichen und eine Akzeptanz für die Notwendigkeit der Einführung zu schaffen. Zum Anderen galt es, Stimmungen und Meinungen zur Situation der Werkleiter aufzugreifen und widerzuspiegeln.

Arbeitsweise:

Die Produktion basierte auf einem detaillierten Briefing mit den Auftraggebern und umfangreichen Telefoninterviews mit internationalen Vertretern der Produktionswerke. Auf diese Weise konnten sich die Autoren und Schauspieler ein konkretes Bild von der Ausgangssituation, den Stimmungen und Einstellungen gegenüber den Themen machen. Nach Abstimmung des Textes mit dem Kunden folgte eine 6-tägige Probenphase, in der die Haltungen der Rollen konkretisiert und Texte spielbar gemacht wurden.

Durchführung:

Wie in vielen scharlatanischen Programmen arbeiteten die Akteure mit verdecktem Ansatz. Das bedeutet: Am Ende des ersten Konferenztages war der Gastredner “Miguel Rodriguez” angekündigt, mit einem Vortrag zum Thema “Diversity & Inclusion”. Doch nachdem dieser seine Powerpoint-Präsentation eingerichtet und die ersten einleitenden Sätze gesagt hatte, brach er ab, korrigierte sich und spätestens als ein zweiter Akteur die Bühne betrat wurde klar: Es handelt sich nicht um einen Vortrag sondern um ein Theaterstück, in dem ein “Operations Director” von Johnson Controls einen Vortrag für seine Mitarbeiter zum Thema “Diversity & Inclusion” übt. In dem folgendem 30-minütigen Sketch kam es zu offenen Diskussionen zwischen drei Akteuren. Vorurteile und Meinungen sowie unterschiedliche Emotionen kamen mal ernsthaft, mal komisch auf die Bühne und mündeten schließlich in einem heißen Schlagabtausch über den zukünftigen Fußball-Weltmeister. Als musikalisches Highlight wurden alle relevanten Themen abschließend noch einmal in einem Rap zusammengefasst.

Ergebnis:

In dem Sketch kam vieles zur Sprache, was schon lange im Raum stand, jedoch nie – oder nur in kleinem Kreis – ausgesprochen wurde. Die vielen ironischen Anspielungen und humorvollen Umsetzungen von Themen sorgten immer wieder für Lacher und für eine zunehmend lockere Stimmung. Dieser Mix aus Ernsthaftigkeit und Humor ermöglichte es den Teilnehmern ihre Situation mit Distanz zu betrachten, über sie zu lachen und sich Themen, wie “Diversity & Inclusion” zu nähern.

Fazit des Kunden:

»Für uns war die Theateraufführung ein weiterer Schritt auf unserer Diversity Reise. Die Komplexität des Themas bringt es mit sich, dass Vielfalt und Einbeziehung in der Arbeitswelt selbst eines global agierenden Unternehmens häufig noch abstrakt bleibt. Mit dem Sketch wurde “Diversity & Inclusion” auf eine Ebene gebracht in der sich jeder angesprochen fühlte und identifizieren konnte. Der vorgehaltene Spiegel und die humorige Selbsterkenntnis sorgten für herzhafte Lacher und nachhaltige Diskussionen. Die Scharlatane haben aus dem Briefing und den Interviews einen perfekten Sketch umgesetzt, der absolut authentisch war. Ein Dank an die Scharlatane für diese Umsetzung in einer relativ kurzen Vorbereitungszeit (knapp vier Wochen). Ebenfalls ein Dank an unsere Geschäftsleitung die uns diese Show ermöglicht hat mit dem Mut die Schwächen spiegeln zu lassen. Die Videoproduktion des Sketches ist für uns nun ein wertvolles Mittel die Diskussion über “Diversity & Inclusion” auch weiterhin im Unternehmen anzuregen und am Laufen zu halten.« (Christina Gottschau, Diversity Manager, Johnson Controls Automotive Group Europe, South Africa & South America)